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临沂大学教职工考勤管理规定
[日期:2017年12月27日        阅读:30 次]

第一章  总则

第一条  为进一步严格工作纪律,落实岗位职责,提高工作效率和工作质量,保证教学、科研、管理和服务等各项工作的顺利进行,根据国家、山东省有关规定,结合学校实际,制定本规定。

第二条  考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评先树优、工资发放等的重要依据。

第三条  落实校院两级管理体制,推进学校管理重心下移,坚持学院(校区)自主管理与学校宏观管理相结合,充分发挥学院(校区)在日常管理中的主体作用。

第四条  本规定适用于我校在职全体教职工。

第二章  考勤制度

第五条  全校教职工必须严格遵守工作纪律和学校作息制度,工作时间不得迟到、早退。如因事、因病等不能到岗上班,必须事先履行请假手续,事后办理销假手续。

(一)教师岗位人员不实行坐班制,应认真完成本人所承担的教学、科研任务,不得迟到或提前下课,不得擅自调课、停课、请他人代课,应参加学校及所在单位组织的政治业务学习或集体活动,不参加者(请假除外)作旷工处理。

(二)管理岗位(含兼职)、其他专业技术岗位、工勤岗位等人员实行坐班制,应遵守学校上下班制度,认真履行岗位职责,在工作时间内擅离岗位,经发现查实,按旷工处理。

(三)一年内迟到或早退达到5次及以上者,由其所在单位通报批评;达10次及以上者,进行全校通报批评;情节特别严重者,给予相应行政处分。

第六条  考勤工作由各部门、各单位具体负责。各部门、各单位应做好所属教职工在正常工作时间内(包括学校及所在单位安排的教育、教学科研工作活动及其他集体活动)的考勤工作。公休假内学校或所在单位有重要公务活动安排的,应正常考勤。

第三章  请假审批权限

第七条  教职工请假应按照下列权限审批:

(一)中层正副职人员请假按照学校有关规定执行。

(二)其他人员请假,7天以内由所在单位主要负责人审批;超过7天由所在单位领导集体研究审批;15天以上病、事假由所在单位班子集体研究同意后报分管人事校领导审批,同时报人事处备案。

第八条  教职工因工作需要短期外出开会、学习等的请假,由所在单位主要负责人审批。学校有专项管理规定的按相关规定审批。

第四章  请销假手续

第九条  教职工请假需由本人提出申请,按规定填写《临沂大学教职工请假审批表》,写明请假理由、期限并提供相关证明材料,并按审批权限报批。

第十条  请假期满上班后,本人应及时销假。因故不能上班的可以申请续假,续假应在期满前2天提出,并按审批权限获准后方可继续休假。

第十一条  请病假须持医院的诊断休息证明,填写请假单后按审批权限审批。恢复上班后3个月内病情复发又需请病假者,前后的病假合并计算。

第十二条  请婚假、产假者,应持校工会(计划生育办公室)出具的《婚产假通知书》办理审批手续。

第十三条  请探亲假者,由本人填写探亲申请书,注明探望对象、时间和地点等,由所在单位主要负责人审批。探亲结束后,及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。

第十四条  对未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗达3个工作日的,所在单位应及时提出处理意见并以书面形式报人事处。

第十五条  教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等,按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等,按学校规定执行工资等待遇。

第五章  考勤管理

第十六条  考勤实行单位负责制。各单位负责人对本单位教职工的考勤结果负责,同时要确定1名责任心强的教职工担任考勤员,具体负责本单位教职工的考勤。考勤员的确定和调换须报人事处备案。

第十七条  各单位要根据教学、科研、管理、服务等各类岗位的工作性质和特点,按照本规定制定具体考勤实施细则。

第十八条  考勤实行月报制。各单位要设立考勤公布栏,每月公布1次考勤情况。考勤情况在本单位显要位置公示3天后,经主要负责人审签,于每月4日前将上月考勤情况上报人事处。考勤公布和上报充分利用信息化手段。

第十九条  各单位如出现考勤结果瞒报、漏报、错报、报送不及时等情况,将予以通报批评;对真实情况弄虚作假、隐瞒不报的单位和个人,将追究主要负责人和考勤员的责任,视情节分别予以诫勉、通报批评等组织处理,情节严重的按相关规定给予处分。

第二十条  学校成立考勤监督检查工作小组,成员由党委办公室(校长办公室)、纪委办公室、监察处(合署)、组织部、机关党委(合署)、工会、教务处、人事处等有关部门组成,工作小组办公室设在人事处,负责全校考勤工作的督促检查,对各单位的考勤工作及各岗位的出勤情况进行不定期检查,并将检查结果予以公布。

第六章  附则

第二十一条  本规定自公布之日起实施,《临沂大学岗位考勤管理办法》(临大校办发〔201144号)同时废止。

第二十二条  本规定由人事处负责解释。

 

附件:请假、旷工相关待遇及处理规定

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

请假、旷工相关待遇及处理规定

 

一、请假类别

主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。

二、请假期间待遇

(一)事假

1.事假是指在工作时间内因私事需要离开工作岗位,或不能按时参加学校、所在单位组织的各项公务活动。事假应严格控制,事假半天以上应予累计,全年事假累计一般不超过30天。

2.事假期间工资待遇:

当月事假累计10天以内的,按天数扣发奖励性绩效工资;当月事假累计超过10天的,扣发当月奖励性绩效工资。

一次性事假超过1个月的(30天,含节假日),自请假之日起,停发工资。

(二)病假

1.病假是指因病需治疗、休养不能坚持正常工作。请假期限一般以医生建议为准,须出具由医院(三级甲等以上)医生签署意见并加盖医院公章的病假证明,方可办理病假手续。对弄虚作假者,取消病假,按旷工处理。

2.病假期间工资待遇:

1)请假2个月以内的,基本工资照发,按实际请假天数扣发奖励性绩效工资。

2)请假超过2个月的,停发奖励性绩效工资。其中:

超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%;工作年限满10年的,基本工资照发。

请假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年的,发给本人基本工资的80%

涉及上述情况的教职工,享受省部级及以上劳动模范待遇的,按照国家规定执行相应工资。

(三)婚假

教职工结婚,给予婚假3天。

教职工因双方不在一地而必须到外地结婚者(不包括旅行结婚),可按实际情况给予路程假。

学校提倡教职工婚假安排在寒暑假或公休节假日。

婚假期间,工资待遇照常发放。

(四)产假

女教职工生育,给予产假98天。生育如遇难产的,凭医院证明可增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;产假如遇寒暑假,可顺延。

符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假外,均增加产假60天,并给予男方护理假7天。

根据医院证明,女教职工怀孕不满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月及以上流产的,给予42天产假。

产假、护理假期间,视为出勤,奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放。

(五)丧假

教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属去世的,可申请丧假,假期为3天。丧事在外地料理的,可按实际需要另给路程假。

丧假期间,工资照常发放,途中交通费、住宿费由教职工自理。

(六)探亲假

探亲假是指探望居住在异地的配偶或父母(符合国务院关于职工探亲待遇的规定),均安排在寒、暑假内。利用工作时间探亲,一律按事假办理对待。

探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。

(七)工伤假

经上级主管部门鉴定为工伤后,可休工伤假。

工伤假期间工资照常发放。

(八)有关说明

1.以上各类假期计算时间均包括公休节假日和法定节假日在内。

2.全年病、事假累计超过半年以上者,不参加当年的年度考核。

三、旷工及相关处理

(一)有下列情况之一者,视为旷工:

1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗工作,或不参加学校、单位组织的集体学习、会议或其他集体活动;

2.请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归;

3.不服从组织调动和分配,不到工作岗位报到;未经组织批准自行调整岗位;

4.擅自停课、调课或找人代替上课;

5.上班迟到或早退在2小时以上,按旷工半天对待;迟到或早退累计满4小时,按旷工一天对待。教师未履行请假手续,无故不上课2节,按旷工半天对待;

6.教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国(出境),以及离岗创业等逾期不归;

7.经查实,请假理由及依据弄虚作假。

(二)旷工处理

1.旷工由考勤单位认定。当事人对认定有异议的,向人事处提出复议。

2.旷工1-3个工作日,停发当月绩效工资;旷工4-14个工作日,停发当月所有工资待遇。

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工达到30个工作日,学校根据《事业单位人事管理条例》相关规定给予解聘。

3.有旷工行为者,当年年度考核不得评定为优秀等次;连续旷工达到3个工作日或一年内累计旷工达到5个工作日者,当年年度考核定为不合格等次。

 

临沂大学校长办公室                          2017125日印

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